關于對市政協委員2017年度履職情況考核的通知
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政駐辦文〔2017〕7號
關于對市政協委員2017年度履職情況
考核的通知
市政協機關各委室、各縣區政協、全體委員：
為加強對委員的管理，充分發揮委員的主體作用，根據《中國人民政治協商會議章程》和《中國人民政治協商會議駐馬店市委員會委員履職工作規則（試行）》的有關規定，經市政協黨組研究，決定對市政協委員2017年度履職情況進行考核�，F將有關事項通知如下：
一、考核對象
政協第四屆駐馬店市委員會全體委員
二、考核內容
委員參加政協會議、調研、視察、民主監督、培訓，提出提案、意見、反映社情民意、扶貧幫困、崗位建功立業等履職活動。（具體內容請見《市政協委員年度履職情況登記表》）
三、考核方式和程序
堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，在調查摸底的基層上，以事實為依據，并充分聽取委員所在專委會或所住縣區政協、工作單位的意見。具體程序是：
（一）委員個人自評。委員總結回顧個人工作，填寫《市政協委員年度履職情況登記表》（該表可到政協駐馬店市委員會網站通知欄查詢和下載）。
（二）市政協各專委會或縣區政協初評。2018年1月10日前，各專委會或縣區政協會同市政協委員聯絡室，依據委員填寫內容和平時掌握情況，對本專委會所聯系委員或住本縣區委員履職情況作出評價，簽署意見，將初評結果和《市政協委員年度履職情況登記表》一并報市政協委員聯絡室。
（三）考核領導小組綜合評定。1月20日前，市政協委員聯絡室將初評結果匯總并報考核領導小組進行綜合評定，擬定考核結果。
（四）主席會議審定。1月25日前，將考核領導小組擬定考核結果報主席會議審定。
（五）考核結果通報。召開四屆二次全會時，對確定為優秀等次的委員進行表彰，對確定為不稱職等次的委員進行約談。
四、考核等次及比例
考核等次分為：優秀、稱職、不稱職。優秀等次的比例為委員總數的12%，原則上不超過60人；副處級及以上黨內領導干部不定考核等次，不占優秀等次比例。
五、考核等次確定標準
（一）評定為優秀等次的委員須符合以下條件：
1、熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導和社會主義事業，積極維護民族團結和國家統一，自覺遵守國家法律、法規和《政協章程》。
2、熱愛政協工作，認真履行委員職責。自覺貫徹執行市政協全體會議及常委會會議的決定和決議；積極參加市政協組織的專題協商、民主監督、調研、視察，學習培訓等各項會議和活動，參加會議（活動）應到率90%以上；按時完成政協全會、常委會會議、主席會議和有關工作會議布置的各項任務，自覺維護政協形象。
3、密切聯系本界別群眾，及時反映群眾訴求。經常深入基層、深入群眾、深入實際，開展調查研究，積極撰寫提案和反映社情民意信息，本年度至少獨立(或是第一提案人)提交一件高質量的提案和反映一條有價值的社情民意。
4、熱心社會公益事業，積極參加扶貧濟困、慈善捐贈等活動，在社會上有較大影響。
5、愛崗敬業，在本職工作中成績顯著，為我市經濟和社會發展做出突出貢獻。
（二）具有下列情形之一者，不能評定為優秀等次；具有下列情形3條及以上者，應定為不稱職等次。
1、不遵守社會公德，或因自身工作引發信訪案件和群體事件，造成不良社會影響者。
2、年內未提交一件提案或社情民意者。
3、委員缺席市政協全體會議或專題學習培訓班者，常務委員年內缺席市政協常委會會議1次或請假2次及以上者。
4、在公開場所（包括微信群、朋友圈等）妄議中央大政方針政策，發表不當言論者。
5、不服從組織管理，不加入市政協委員微信群者或不填報、上交《市政協委員年度履職情況登記表》者。
六、組織領導
為切實做好委員年度履職考核工作，成立委員年度履職考核工作領導小組，市政協黨組副書記、副主席謝鳳鳴任組長，市政協秘書長李家平任副組長，市政協各委室主任任成員，下設考核辦公室，市政協委員聯絡室主任張芳任辦公室主任。
七、相關要求
（一）委員要正確對待、積極參與年度履職考核工作，認真填寫《市政協委員年度履職情況登記表》并按時上報。
（二）考核辦公室要加強綜合協調，及時掌握考核工作進展，推動考核工作順利開展。
（三）各委室各縣區政協要高度重視，精心組織，本著客觀公正、實事求是的原則，對委員進行綜合評價，確�？己斯ぷ靼磿r完成。
（四）委員反映社情民意情況請予市政協辦公室聯系查詢，委員出席會議、參加培訓情況請予市政協委員聯絡室聯系查詢，委員提案情況請予市政協提案委聯系查詢。
聯系人：蘇新華
聯系電話：2600820 13939610829
附件：《市政協委員年度履職情況登記表》
政協駐馬店市委員會辦公室
2017年12月18日
附件
市政協委員年度履職情況登記表
（2017年度）
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